Democrazia economica e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori all’organizzazione aziendale

L’articolo 46 della nostra Costituzione afferma in modo solenne che: La Repubblica, ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, riconosce il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende. Tuttavia la legislazione e i processi culturali che si sono sedimentati ormai da secoli hanno di fatto costruito in Italia un sistema di relazioni imprenditore/forza lavoro, basato troppo spesso su una contrapposizione antitetica che non aiuta l’impresa stessa e coloro che ne fanno parte.

Ciò contribuisce nel tempo ad aumentare pericolosamente le disuguaglianze sociali, peggiora le condizioni di lavoro. L’impresa stessa, oggi, è dentro un modello prevalentemente gerarchico che ne frena la competitività. In questo quadro descritto sinteticamente, l’agorà per la democrazia economica e la partecipazione della forza lavoro nell’organizzazione e gestione delle imprese si propone di promuovere attraverso una riforma complessiva, un nuovo modello aziendale e quindi sociale, che deve tendere ad armonizzare il rapporto tra risorse umane e imprenditori, basato su quattro assi principali: 1. la partecipazione organizzativa, per una maggiore condivisione delle scelte di gestione per la crescita e la visione del futuro dell’impresa: in tutti i consigli di amministrazione e nelle aziende con più di 15 dipendenti deve essere presente una rappresentanza della forza lavoro, equilibrata nel genere (anche per verificare l’effettiva applicazione del principio della parità retributiva), affinché vi sia una connessione continua, uno scambio costruttivo di idee, insomma: un “tavolo permanente di risoluzione dei conflitti”. Ciò porta anche: 2. Una maggiore informazione e consultazione tra management e personale. Non si deve più assistere a delocalizzazioni speculative e chiusure aziendali che vedono le lavoratrici e i lavoratori inermi e all’oscuro di tutto, nonostante siano un pilastro dell’azienda e possono dare un contributo di idee, di progettualità, di crescita competitiva che solo il capitale umano può dare.

È quindi opportuno promuovere: 3. La partecipazione economica, ovvero è necessario che una parte extra del salario dei dipendenti viene collegata in maniera variabile all’andamento economico dell’azienda, per rimpolpare i salari che derivano dai contratti collettivi nazionali. Ciò produrrebbe notevoli vantaggi (e anche qualche possibile svantaggio?) nel campo della coesione e della giustizia sociale: più uguaglianza e più merito. Lavoro e impresa che giocano per la stessa squadra contribuendo al benessere comune, in cui lo spirito di collaborazione è il nucleo stesso, il vero motore del cambiamento, ponendo così un freno alle diseguaglianze crescenti create da una società sempre più polarizzata. Rimettere la persona al centro è significa concretamente creare dei luoghi di lavoro che contribuiscono realmente alla crescita di tutti. Sono troppo poche le aziende che ripartiscono una parte degli utili ai propri dipendenti e fanno anche scalpore sui giornali. Nei paesi UE avanzati questa è una normalità. Dobbiamo azzerare il gap. Ultimo punto: come ha ben detto il nostro segretario nel marzo del 2021, bisogna andare verso: 4. la partecipazione finanziaria nella quale si prevede l’azionariato dei dipendenti per fare in modo che anche finanziariamente le aziende tendano a diventare una proprietà più condivisa. Anche così ci combatte la disuguaglianza, si responsabilizza il lavoratore e l’imprenditore. Costruiamo insieme una società più giusta, che tende all’armonia e non al conflitto, partendo dai luoghi di lavoro.

CIRCOLO PD: GINO GIUGNI
Via Alessandro Astesani 27, Affori, Milano, Città Metropolitana di Milano, Lombardia, Italia

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