Descrizione
Avviso riservato a soggetti disabili di cui all’art. 1 legge n. 68/99, estendibile a soggetti di cui all’art. 18 legge n. 68/99
Domande dal: 21/06/2024 , ore 12:00
Scade il: 10/07/2024 , ore 16:00
Finalità
Con questa ricerca, Aria S.p.A. intende assumere n. 3 risorse da avviare a ruoli di supporto in aree professionali di tipo tecnico-amministrativo quali ad esempio Assistente Amministrativo/Contabilità, Addetto Acquisti, Assistente Segretariale, Addetto Facility Management, ecc. La partecipazione è riservata a soggetti di cui all’articolo 1 della L. 2 marzo 1999, n. 68 ed iscritti, o disponibili all’iscrizione, nelle liste del collocamento mirato di cui all’art. 8 L. 2 marzo 1999, n. 68 presso i competenti Uffici Provinciali del Lavoro. Sono ammessi i soggetti appartenenti alle categorie di cui all’articolo 18 della legge 12 marzo 1999, n. 68 per eventuali assunzioni aggiuntive nelle stesse aree professionali.
Beneficiari
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Requisiti minimi di ammissione:
- Aver conseguito qualifica professionale o diploma quinquennale di istruzione secondaria di secondo grado (o titolo equivalente negli ordinamenti previgenti), da allegare. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale detto titolo posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente avviso di selezione;
- essere soggetto di cui all’art. 1 legge 68/99, con specificazione della categoria di appartenenza nonché della percentuale di invalidità, ed essere iscritto o disponibile all’iscrizione, se attualmente occupato, nelle liste del collocamento mirato di cui all’art. 8 legge 68/99 presso i competenti Uffici Provinciali del Lavoro. Ai sensi dell’art. 9, comma 4 della legge n. 68/99, sono esclusi dalla partecipazione alla selezione i disabili di natura psichica; (allegare iscrizione alle liste degli invalidi civili). Oppure essere soggetto di cui all’ art. 18 della legge 68/99 con specificazione della categoria di appartenenza. In entrambi i casi è obbligatorio allegare il relativo certificato.
- essere cittadino italiano o di uno degli stati membri dell’Unione Europea con un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
- aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo d’ufficio;
- godere dei diritti civili e politici, anche negli Stati di appartenenza o provenienza, secondo le vigenti disposizioni di legge;
- non essere stato escluso dall’elettorato politico attivo;
- assenza di condanne penali definitive che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d’impiego con la pubblica amministrazione;
- non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti ad ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale, per persistente insufficiente rendimento ovvero essere stato licenziato per motivi disciplinari;
- non essere decaduto da un impiego pubblico e/o licenziato presso soggetti privati tenuti ad ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale, per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
- non trovarsi in conflitto di interessi con ARIA S.p.A. per aver assunto incarichi o prestazioni di consulenza avverso l’interesse dell’Azienda;
- essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva per i cittadini soggetti a tale obbligo o essere stato dispensato;
- non essere incorso nei divieti di cui all’art.53, comma 16-ter, del D.Lgs 165/2001;
- possedere tutti i requisiti minimi sopra citati, in mancanza dei quali non sarà ammissibile alle successive fasi di valutazione e assegnazione del punteggio.
Il mancato possesso dei requisiti minimi dichiarati dai candidati nella domanda di ammissione alla selezione comporta l’automatica esclusione dalla selezione stessa, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa in caso di dichiarazioni mendaci.
Solo i CV in possesso di tutti i requisiti minimi saranno ammissibili per le successive fasi di valutazione e di assegnazione del punteggio. La valutazione avviene sulle dichiarazioni rilasciate nel CV.
Si rimanda al paragrafo “Procedura di selezione” per i requisiti specifici richiesti per la posizione che saranno oggetto di valutazione.
